8月23日消息,据国外媒体报道,苹果的代工厂富士康本周一发表声明,上周富士康在中国河南郑州的制造厂有两名工人丧生,其中一名坠楼自杀身亡。 富士康官方消息,死者为一男一女。
其中男性工人,31岁,上个月重新加入富士康。8月18日早上,在上完了iPhone组装的夜班后,这名工人爬上了富士康L03厂房顶楼,跳楼自杀。次日,一名女工人因赶时间下班,翻过栅栏穿过铁道,与列车撞发生意外而自杀身亡。
富士康方面没透漏更加多细节,但回应不会与涉及部门因应调查。富士康在声明中回应,我们的希望正在展开之中,公司将决意尽一切有可能,做提早预测好劳动力的市场需求变化。 富士康在生产高峰期,员工总数约130万人,是世界上仅次于的私人雇员之一。
近年来,富士康自杀身亡事件屡屡再次发生,倍受社会各界注目,公司虽然仍然致力于提高劳动条件,然而惨剧仍旧没有能避免。 上周末,十几位富士康员工拒绝接受专访时称,这是在工厂增大iPhone生产、工人面对紧绷压力的情况下再次发生的。要是在过去几年,富士康不会权利决定加班费时间,以保证装配线上的人手充裕。
但他们称之为,富士康现在转变了一些厂房的策略,只有那些需要召募来新的员工的人才有加班费的资格。他们称之为,这一策略调整给那些讨将近工人的人带给了相当大艰难,因为不加班费工资太低,完全无法糊口。 一名曾召募过工人的富士康员工称之为,之前几年这不是什么问题,因为当时很多人想想富士康工作;但现在每个人都告诉工资太低,要想要召募自己的朋友很难。 坐落于香港的劳工维权团体中国劳工通讯(China Labour Bulletin)发言人郭展睿(Geoff Crothall)称之为,工人们基本上都是不得不加班费赚需要糊口的工资,因此拒绝他们召募其他工人以取得加班费工资让他们很不解。
工厂减少生产时,压力就落在了装配线工人身上,有时候工人不会作出一些极端不道德,过去已经常出现过太多这种情况了。但是,富士康没恢复有关公司聘用政策的发问。
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